Anunț privind inițierea elaborării proiectului de lege „Cu privire la modificarea unor acte normative” (alinierea legislației naționale la prevederile Convenției OIM 190)

Proiectul de lege reprezintă primul proiect de act normativ elaborat în procesul de ajustare a legislației naționale privind combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă în scopul alinierii la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii 190 (OIM).

Procesul de ratificare a Convenției OIM privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii nr. 190 din 2019 a fost inițiat în aprilie curent de Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul Republicii Moldova, cu suportul Organizației Internaționale a Muncii.

Convenția nr. 190 OIM, cunoscută oficial sub numele de Convenția privind violența și hărțuirea, 2019, este un standard internațional de muncă adoptat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) la 21 iunie 2019. Convenția abordează problema violenței și a hărțuirii în lumea muncii și are ca scop asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți.

Proiect de lege propune modificarea următoarelor acte normative: Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003, Legea cu cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi nr. 5/2006, Legea cu privire la prevenirea şi combaterea violenţei în familie nr. 45/2007, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186/2008, Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/ 2008, Legea voluntariatului, nr. 121/2010, Legea cu privire la asigurarea egalității  nr. 121/2012 și Legea privire la stagiile plătite în sectorul public nr. 123/2023.

Proiectul de lege prevede următoarele:

- promovarea unei abordări inclusive, integrate, care ține seama de dimensiunea de gen, în scopul prevenirii și eliminării violenței și a hărțuirii în lumea muncii și care include interzicerea prin lege a violenței și a hărțuirii;

- asigurarea faptului că politicile relevante abordează violența și hărțuirea în lumea muncii (sfera muncii);

- măsuri privind combaterea violenței și a hărțuirii în lumea muncii (sfera muncii).

- promovarea în lumea muncii (sfera muncii) a unui mediu lipsit de violență și hărțuire produse pe parcurs, legate de sau rezultate din muncă:

(a) la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;

(b) în locurile în care lucrătorul este plătit, se odihnește sau mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalații pentru spălare și vestiare;

(c) în timpul deplasărilor, călătoriilor, instruirii, evenimentelor sau activităților de sociale legate de muncă;

(d) prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și comunicațiilor;

(e) în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator; 

(f) pe durata efectuării deplasării către și dinspre locul de muncă.

Prin ratificarea acestei Convenții va crește nivelul de protecție al salariaților și, totodată, se va asigura respectarea legislației internaționale.