Ministerul Muncii și Protecției Sociale anunță inițierea procedurii de elaborare a unui proiect de lege pentru modificarea unor acte normative (reglementarea muncii prin agent de muncă temporară)

Bună ziua, stimate dle Ruslan Postica,
Mulțumim pentru comentariu și implicare.
Ținem să vă aducem la cunoștință că, cadrul normativ național la etapa actuală nu reglementează munca prin agent de muncă temporară, în context Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat inițierea elaborării unui proiect de act normativ în acest sens, în scopul transpunerii Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară și Directivei 91/383/CEE de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară.
Ulterior, după draftarea acestuia, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md pentru consultare.
Cu respect,
Echipa Ministerului Muncii și Protecției Sociale

Bună ziua, stimate dle Ruslan Postica,
Mulțumim pentru comentariu și implicare.
Ținem să vă aducem la cunoștință că, cadrul normativ național la etapa actuală nu reglementează munca prin agent de muncă temporară, în context Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat inițierea elaborării unui proiect de act normativ în acest sens, în scopul transpunerii Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară și Directivei 91/383/CEE de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară.
Ulterior, după draftarea acestuia, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md pentru consultare.
Cu respect,
Echipa Ministerului Muncii și Protecției Sociale

Bună ziua,
1) Codul Muncii nu prevede așa noțiune ca „agent de muncă temporară”.
2) Particularitățile care definesc salariatul/angajatul ca agent de muncă temporară, este prevăzut la art. 54 și 55 a Codului Muncii.
3) Indiferent de durata contractului de muncă (determinată sau nedeterminată), acesta este încheiat în condițiile art. 49 a Codului Muncii, unde îi sunt aduse la cunoștință inclusiv riscurile specifice funcției (lit. f) ).
4) art. 3 a Legii SSM nr.186/2008, reglementează explicit asupra cui se răsfrâng prevederile legii privind securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv lucrătorilor (alin. 2 lit. b) ), care pot fi angajați, în conformitate cu Codul Muncii, atât pe perioadă determinată cât și nedeterminată.
5) Varianta actuală normativă nu face diferență de tratament dintre un angajat/salariat cu CIM pe durată determinată cu unul pe o durată nedeterminată.

poate ar fi cazul să plasați proiectul de act normativ ca să cunoaștem concret în care act normativ doriți să interveniți cu modificări.